¿Tú a quién elegirías para diseñar un curso?

Por Magaly Ochoa Calderón 30/04/25

En el mundo empresarial actual, la capacitación y el desarrollo de los empleados son esenciales para mantener la competitividad y la eficiencia. Sin embargo, una pregunta recurrente es: ¿quién debería ser responsable de diseñar los cursos de formación en una empresa? La respuesta es clara: un Diseñador Instruccional.

¿Por qué un Diseñador Instruccional?

Un Diseñador Instruccional es un profesional especializado en la creación de programas educativos y de formación. Su objetivo es desarrollar cursos que no solo transmitan conocimientos, sino que también sean efectivos y atractivos para los participantes. Aquí te explico por qué es mejor que esta tarea la realice un Diseñador Instruccional y no cualquier persona de la empresa:

1. Conocimiento Pedagógico: Un Diseñador Instruccional tiene formación en teorías del aprendizaje y pedagogía. Esto le permite crear cursos que se adapten a diferentes estilos de aprendizaje y que maximicen la retención de información.

2. Experiencia en Diseño: Estos profesionales están capacitados en el uso de herramientas y técnicas de diseño instruccional, lo que les permite crear materiales didácticos de alta calidad, interactivos y visualmente atractivos.

3. Evaluación de Necesidades: Un Diseñador Instruccional sabe cómo realizar análisis de necesidades para identificar las competencias que deben desarrollarse y los objetivos del curso. Esto asegura que el contenido sea relevante y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

4. Desarrollo de Contenido: La creación de contenido educativo no es solo cuestión de transmitir información. Un Diseñador Instruccional estructura el contenido de manera lógica y secuencial, facilitando el aprendizaje progresivo y la comprensión profunda.

5. Evaluación y Feedback: Estos profesionales diseñan métodos de evaluación para medir la efectividad del curso y el progreso de los participantes. Además, implementan sistemas de feedback para mejorar continuamente los programas de formación.

Es común que las empresas elijan a la persona con más años de experiencia para diseñar los cursos de formación. Aunque esta persona puede tener un profundo conocimiento del negocio y de los procesos internos, no necesariamente tiene las habilidades pedagógicas y de diseño necesarias para crear un curso efectivo.

Por ejemplo, imagina que en una empresa se decide que el jefe de departamento, quien lleva 20 años en la empresa, diseñe un curso sobre un nuevo software. Aunque este jefe conoce el software a la perfección, puede que no sepa cómo estructurar el contenido de manera que los empleados lo comprendan y lo apliquen eficazmente. Un Diseñador Instruccional, en cambio, evaluaría las necesidades de los empleados, diseñaría actividades interactivas y evaluaciones para asegurar que el aprendizaje sea efectivo.

Como conclusión, la capacitación efectiva es crucial para el éxito de cualquier empresa. Un Diseñador Instruccional aporta un enfoque profesional y estructurado al diseño de cursos, asegurando que los programas de formación no solo transmitan conocimientos, sino que también sean atractivos y efectivos. Al elegir a un Diseñador Instruccional, las empresas pueden estar seguras de que sus empleados recibirán la mejor formación posible, alineada con los objetivos estratégicos y las necesidades del negocio.