Juan Carlos Pérez Terán

Por: Juan Carlos Pérez Terán (Director). En el discurso empresarial actual, atraer talento sigue ocupando la mayor parte de la conversación en Recursos Humanos. Sin embargo, en la práctica, el problema rara vez está en quién se contrata. El verdadero punto crítico aparece después. Las organizaciones no pierden talento porque contratan mal, sino porque no logran integrarlo de forma efectiva. Y ese proceso —que ocurre en los primeros 90 días— sigue siendo uno de los menos estructurados, menos...

Por: Juan Carlos Pérez Terán, Director. 08/01/26 Cada inicio de año trae un mensaje tácito: hay que elegir qué vamos a priorizar. En gestión de capital humano, la prioridad correcta es preparar a las personas para entregar resultados mejores que el año pasado. No se trata de “dar cursos” por cumplir; se trata de conectar formación, herramientas y cultura con los indicadores que importan: productividad, calidad, servicio al cliente, ventas y permanencia del talento. Empecemos por lo esencial:...

Por Juan Carlos Pérez Terán 01/10/25 En un entorno laboral cada vez más dinámico y digitalizado, el proceso de onboarding ya no puede...