Por: Juan Carlos Pérez Terán (Director). En el discurso empresarial actual, atraer talento sigue ocupando la mayor parte de la conversación en Recursos Humanos. Sin embargo, en la práctica, el problema rara vez está en quién se contrata. El verdadero punto crítico aparece después. Las organizaciones no pierden talento porque contratan mal, sino porque no logran integrarlo de forma efectiva. Y ese proceso —que ocurre en los primeros 90 días— sigue siendo uno de los menos estru