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Comienza el año con visión: cómo construir un plan estratégico de desarrollo de capital humano efectivo
Por: Juan Carlos Pérez Terán, Director. 08/01/26 Cada inicio de año trae un mensaje tácito: hay que elegir qué vamos a priorizar. En gestión de capital humano, la prioridad correcta es preparar a las personas para entregar resultados mejores que el año pasado. No se trata de “dar cursos” por cumplir; se trata de conectar formación, herramientas y cultura con los indicadores que importan: productividad, calidad, servicio al cliente, ventas y permanencia del talento. Empecemos

Juan Carlos Pérez Terán
hace 2 días5 Min. de lectura


¿Por qué capacitar con contenidos personalizados es la clave del éxito empresarial?
Por: Magaly Ochoa 08/07/25 En un mundo donde la información está al alcance de un clic, muchas empresas optan por capacitar a su personal...

Magaly Ochoa Calderón
8 jul 20252 Min. de lectura


¿Tú a quién elegirías para diseñar un curso?
Por Magaly Ochoa Calderón 30/04/25 En el mundo empresarial actual, la capacitación y el desarrollo de los empleados son esenciales para...

Magaly Ochoa Calderón
30 abr 20252 Min. de lectura


Gamificación en e-learning: ¿Cómo incorporar elementos de juego para aumentar la participación y el compromiso?
En el mundo del e-learning, la gamificación se ha convertido en una estrategia poderosa para aumentar la participación y el compromiso...

Magaly Ochoa Calderón
18 feb 20252 Min. de lectura
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