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Comienza el año con visión: cómo construir un plan estratégico de desarrollo de capital humano efectivo
Por: Juan Carlos Pérez Terán, Director. 08/01/26 Cada inicio de año trae un mensaje tácito: hay que elegir qué vamos a priorizar. En gestión de capital humano, la prioridad correcta es preparar a las personas para entregar resultados mejores que el año pasado. No se trata de “dar cursos” por cumplir; se trata de conectar formación, herramientas y cultura con los indicadores que importan: productividad, calidad, servicio al cliente, ventas y permanencia del talento. Empecemos

Juan Carlos Pérez Terán
hace 2 días5 Min. de lectura


Onboarding estratégico: la clave para integrar, empoderar y conectar al talento
Por Juan Carlos Pérez Terán 01/10/25 En un entorno laboral cada vez más dinámico y digitalizado, el proceso de onboarding ya no puede...

Juan Carlos Pérez Terán
1 oct 20253 Min. de lectura


Capacitación Laboral: Una obligación legal que protege a tu empresa
Por Magaly Ochoa Calderón 26/08/25 En el entorno empresarial actual, la capacitación laboral no solo es una herramienta estratégica para...

Magaly Ochoa Calderón
26 ago 20252 Min. de lectura


El Impacto de la Falta de Capacitación Formal en las Empresas
Por: Magaly Ochoa Calderón 25/03/25 La capacitación formal es una inversión crucial para cualquier empresa que busca prosperar en el...

Magaly Ochoa Calderón
25 mar 20253 Min. de lectura
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