Por: Magaly Ochoa Calderón 24/03/26 En muchas organizaciones se invierte tiempo y dinero en programas de capacitación que, en teoría, deberían mejorar el desempeño del personal. Sin embargo, la realidad es dura: aproximadamente el 70% del aprendizaje no llega a aplicarse en el trabajo. Es decir, la mayoría de los contenidos se quedan en la sala de capacitación o en el curso en línea, sin generar cambios visibles. Esto no es un mito; distintos reportes señalan que el problema

Por: Juan Carlos Pérez Terán, Director. 08/01/26 Cada inicio de año trae un mensaje tácito: hay que elegir qué vamos a priorizar. En gestión de capital humano, la prioridad correcta es preparar a las personas para entregar resultados mejores que el año pasado. No se trata de “dar cursos” por cumplir; se trata de conectar formación, herramientas y cultura con los indicadores que importan: productividad, calidad, servicio al cliente, ventas y permanencia del talento. Empecemos

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Por: Magaly Ochoa Calderón 25/03/25 La capacitación formal es una inversión crucial para cualquier empresa que busca prosperar en el mercado competitivo actual. Sin embargo, muchas organizaciones aún subestiman su importancia, lo que puede llevar a consecuencias negativas significativas. En este blog, exploraremos cómo la falta de capacitación formal afecta la rotación de empleados, el clima laboral y otros aspectos críticos del rendimiento organizacional, respaldado por esta